İnsan Kaynakları

Genel Bilgi

İnsan Kaynakları Politikalarımız

Çalışan İlişkileri ve İş Ortamı: Er-Bakır, tüm çalışanlarına eşit ve adil davranmayı taahhüt eder. Ayrımcılık, taciz ve her türlü haksız muamele kesinlikle yasaktır. Şirket, çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eder ve iş yerinde pozitif bir çalışma ortamını korur.

İşe Alım ve İşten Çıkarma Politikası: Er-Bakır, işe alım sürecinde yalnızca iş gereksinimlerine uygun adayları seçer ve tüm adaylara eşit fırsatlar sunar. İşten çıkarma durumunda ise adil ve yasal prosedürler takip edilir.

Ücretlendirme ve Faydalar: Er-Bakır, rekabetçi bir ücret ve yan haklar paketi sunar. Çalışanların iş ve özel yaşamlarını dengelemelerini kolaylaştırmak için esnek çalışma düzenleri ve ek faydalar sunulur. Uygulamalar çalışan geri bildirimlerine göre güncellenir. Çalışan destek programımız ile çalışanımızı ailesi ile bir bütün olarak değerlendirip ihtiyacı olan psikososyal desteği düzenli olarak sağlamaktayız.

Eğitim ve Gelişim: Er-Bakır, çalışanların yeteneklerini geliştirmek ve kariyerlerini ilerletmek için çeşitli eğitim ve gelişim fırsatları sağlar. Her çalışan bir yetenektir, yeteneğin kuruma kazandırılması, tutundurulması, değerlendirilmesi ve sürdürülebilir gelişimlerinin sağlanması ile ilgili ideal bir çalışan deneyimi sunmak en önemli amaçlarımızdan biridir.

Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği: Er-Bakır olarak, hiçbir şeyin insan sağlığından ve güvenliğinden önemli olmadığının bilincindeyiz. Bu bilinç ve ön koşul; en değerli varlığımız olan çalışanlarımız ve aileleri tarafından, taviz verilemeyecek bir taahhüt olarak bilinir. Er-Bakır, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri alır ve iş güvenliği konusunda düzenli eğitimler düzenler. Acil durum planları ve prosedürleri belirlenir ve çalışanlara bu konuda bilgi verilir.

İş Etik ve Profesyonellik: Er-Bakır, çalışanlarından yüksek iş etiği ve profesyonellik standartlarını benimsemelerini bekler. Etik davranış kuralları belirlenir ve çalışanlara eğitimler verilir.

Eğitim

Eğitimlerimiz, performans değerlendirme sonuçlarına göre İnsan Kaynakları Departmanı, çalışan ya da amiri tarafından önerilmektedir.

Yetkinlik açığının giderilmesi ile ilgili eğitimlerimiz ise geliştirme merkezi uygulamaları sonucunda ortaya çıkmaktadır. Eğitimlerimiz eğitim sözlüğünden belirlenmekte olup yılda iki dönem şeklinde planlanmaktadır.

Eğitimlerimiz iç ve dış eğitimler olarak ikiye ayrılmaktadır. Eğitmenlerimiz şirket içinden ve dışından gelmektedir. Şirket dışından karşılanan eğitimlerimiz yurt içi veya yurt dışı eğitim ve danışmanlık şirketleri aracılığı ile yapılmaktadır. Ayrıca e-öğrenme aracılığı ile de eğitim ihtiyaçlarımız karşılanmaktadır.

Çalışma Şartları

Üretim hatlarındaki tüm operatör ve vardiya amirleri ile temizlik ve yemekhane personelimiz vardiyalı olarak çalışmaktadır.

Mavi yaka personellerimiz haftada 6 gün olmak üzere;

07.30-15.30

15.30-23.30

23.30-07.30 saatleri arası vardiya sistemi ile çalışmaktadır.

Diğer çalışanlarımız ise haftada 5 gün olmak üzere 08:30 – 18:30 saatleri arasında çalışmaktadır.

Beyaz yaka çalışanlarımızın yıllık performans değerlendirme görüşmeleri hem bire bir görüşme hem de “Geliştirme Merkezi” inde yapılan simülasyon ve mülakat sonuçlarına göre belirlenmektedir. Performans değerlendirme görüşmeleri sonrası elde edilen bilgiler kişisel gelişim eğitimlerinin belirlenmesinde ve kariyer gelişiminde kullanılmaktadır.

Olanaklar

Ücret artışımız yılda bir defa olmak üzere takvim yılı başlangıcında yapılmaktadır. Ücret artışında Beyaz Yaka çalışanlarımız için MERCER, Mavi Yaka çalışanlarımız için ise MİDS ücret yönetim sistemleri uygulanmaktadır.

Kuruluşumuzda çalışanlara yasal zorunluluk şartları asgari olmak üzere çeşitli ek menfaatler sağlanmaktadır. Sağladığımız maddi ve ayni olanakların miktarı ve çeşitliliği her yıl gözden geçirilerek günün koşullarına göre düzenlenmekte ve tüm çalışanlarımıza e-ortam, pano, konuşma, vb. kanallarla duyurulmaktadır.

Ayrıca çalışanlarımızın kişisel gelişimi için gerekli ortam sağlanmaktadır (Örneğin; Bireysel gelişim için eğitimler, konferanslara katılımlar, yabancı dil geliştirme programlarına katılımlarının desteklenmesi, yüksek lisans, doktora, vb.).

İnsan Hakları ve İş'te Eşitlik

Er-Bakır’da tüm İnsan Kaynakları süreç ve uygulamalarında “fırsat eşitliğine önem vererek, farklılıklara ve etik değerlere saygılı olmak” prensibi ile çalışmaktayız. Çeşitliliğin ve çok kültürlülüğün organizasyonumuzu zenginleştirdiğine inanıyor, farklılıkları değer kabul ediyoruz. Çalışanlarımızın yaş, cinsiyet, inanç, etnik köken veya ayrımcılık unsuru olarak değerlendirilebilecek diğer kişisel nitelikleri İK süreçlerimizde belirleyici unsur değildir. Eşit işe eşit ücret ve eşit haklar anlayışını benimsiyor, operasyonlarımız dahilinde hiçbir ayrımcı uygulamaya izin vermiyoruz.

İnsan hakları anlayışımızın bir parçası olarak, faaliyetlerimiz kapsamında zorla ve zorunlu çalıştırma, çocuk istihdamı gibi uygulamalara izin vermiyoruz. İnsan hakları konusunda tedarikçi ve iş ortaklarımızdan da benzer bir yaklaşım benimsemelerini, operasyonları dâhilinde ilkelerimize uyumlu hareket etmelerini bekliyoruz. Bu nedenle, tedarikçi ve iş ortaklarımızla yaptığımız hizmet ve yatırım sözleşmelerinde çalışma ilkelerimizi belirterek bu konudaki uyumu garanti altına alıyoruz.